集团公司组织开展岗位公开遴选面试工作
公开遴选是集团公司深化干部人事制度改革的一项举措 ，目的是打破人才部门化 ，拓宽选人视野和渠道 ，加强人才交流。为加强人才队伍建设 ，4月25日 ，集团公司面向全系统公开遴选集团公司安全环保部电网安全管理主管（一级）、煤炭安全管理主管（一级）岗位各1人。
经对报考人员进行资格审查后 ，此次遴选共计14人进入面试环节 ，面试以个人自述、回答提问的方式进行。个人自述为竞聘者从本人遴选的动机、工作业绩、自我适应性分析等方面进行自述；面试分三道考题进行 ，回答提问时间不超过9分钟。面试考官根据遴选岗位由集团公司高层领导、人力资源部及安全环保部等相关部门负责人组成 ，重点对参加遴选人员的专业能力、综合分析能力和语言表达能力等方面进行评分。经过激烈的角逐 ，最终有2名竞聘者脱颖而出 ，随后考务组对遴选结果进行了公示。
人力资源部主任孙淑静表示 ，此次岗位公开遴选是集团公司创新人才培育机制 ，盘活人力资源 ，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑的重要举措 ，人力资源部将坚持树立正确的用人导向 ，积极探索建立公开遴选机制 ，不断优化集团公司人才队伍结构 ，努力建设一支信念坚定、敢于担当、高素质的人才队伍。（杨吉娜）
经对报考人员进行资格审查后 ，此次遴选共计14人进入面试环节 ，面试以个人自述、回答提问的方式进行。个人自述为竞聘者从本人遴选的动机、工作业绩、自我适应性分析等方面进行自述；面试分三道考题进行 ，回答提问时间不超过9分钟。面试考官根据遴选岗位由集团公司高层领导、人力资源部及安全环保部等相关部门负责人组成 ，重点对参加遴选人员的专业能力、综合分析能力和语言表达能力等方面进行评分。经过激烈的角逐 ，最终有2名竞聘者脱颖而出 ，随后考务组对遴选结果进行了公示。
人力资源部主任孙淑静表示 ，此次岗位公开遴选是集团公司创新人才培育机制 ，盘活人力资源 ，为公司高质量可持续发展提供人才引领和智力支撑的重要举措 ，人力资源部将坚持树立正确的用人导向 ，积极探索建立公开遴选机制 ，不断优化集团公司人才队伍结构 ，努力建设一支信念坚定、敢于担当、高素质的人才队伍。（杨吉娜）